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试用期1个月以后，公司没有主动给员工签合同，这算不算违规？需不需要员工自己提出要签合同，对方没有同意签，才算违规？如果违规，公司该怎么补偿员工？

湖北省-武汉市其他 2025-07-08 15:29:48

用户：139*****158

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律师回复（6）

梅露淋律师
月帮助3563人

回复于2025-07-08 15:32:33

第二个月第一天开始需要支付二倍工资差额

咨询Ta
吴亮律师
月帮助9089人

回复于2025-07-08 15:33:05

公司违规。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不用员工提出公司不签才算违规，只要满一个月未签就违规。解决方案是员工可与公司协商补签合同并支付双倍工资差额，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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张雪律师
月帮助1564人

回复于2025-07-08 15:33:52

可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

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马雪玲律师
月帮助3686人

回复于2025-07-08 16:26:39

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-07-08 16:26:51

主张双倍赔偿差额

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时龙律师
月帮助8168人

回复于2025-07-08 16:56:55

根据《劳动合同法》规定，试用期 1 个月后公司未主动与员工签合同属于违规，无论员工是否提出签合同要求，只要超过用工之日起 1 个月未签，公司就违反了法定义务。公司应从用工之日起超过 1 个月不满 1 年的期间，向员工每月支付二倍的工资，满 1 年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

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易磊律师
月帮助2728人

回复于2025-07-08 18:04:55

没有签订书面合同是违法的，可以去劳动局投诉举报

咨询Ta

试用期1个月以后，公司没有主动给员工签合同，这算不算违规？需不需要员工自己提出要签合同，对方没有同意签，才算违规？如果违规，公司该怎么补偿员工？

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