1、在职员工，杭州 2、公司以迟到多次严重违规为由要求员工主动离职，属于违法行为吗？员工手册上没有写说迟到是违规行为。公司一直也都是打卡自由，很多员工也都有迟到情况，并没有因为迟到问题被辞退和警告。 2、被公司名誉威胁、忽悠要员工主动离职（有在公司的录音记录被迫过程）被忽悠后已提交离职到公司内部系统后感觉被骗，还能起诉公司要求赔偿吗？

那多次迟到 ，如果单位有这么个规定 ，那不属于违法行为呀 ，迟到属于违规行为 这属于一个普通的认知 ，不需要标明迟到属于违规 ，你说别人迟到没有被处理 那没有用 ，你就说你自己迟没迟到 ，第二个问题 ，你已经交上去了 主动离职的申请 ，那就不能要求经济补偿金了 ，但是 ，你有其他的没有享受 还是可以要求的 ，比如你每天工作时间是否超过八小时 ，那超过八小时的1.5倍工资 你是可以要求的 ，是否有双休日法定假日 ，如果双休日法定假日没有休息的双倍和三倍工资是可以要求的 ，你工作一年之后 是否有年假 ，那年假没有的话 是可以要求支付三倍工资赔偿的 ，另外 你的五险一金是否都有 ，如果没有的话 可以要求确定入职时间和离职时间 然后投诉你五险一金的问题 ，如果没有失业保险 ，你工作满一年以上的 还可以要求失业保险待遇 ，原来是否签订了劳动合同 ，如果没有签订劳动合同 可以要求双倍工资 ，也就是说 如果有的情况下 ，这些都可以要求 ，唯一的就不能要求经济补偿金了 ，能明白吗 ？你违反单位的工作纪律 单位可以直接开除你 ，不需要劝你自离 ，你提出自离说是单位劝的 那没用 ，你到法庭上说不过去的 ，法官不会相信你说的这些 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

1、是否属严重违纪需根据员工手册，如员工手册未规定需看迟到的情节；2、已提交辞职报告且与公司签订内容为双方无争议的相关协议的，除非公司胁迫事实不成立且胁迫程度明显，否则比较难另行主张赔偿。

可以要求赔偿，及时撤回申请，否则败诉风险可能较大。你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。

您好，不要主动离职。

可以起诉公司索赔的,公司属于违法解雇了

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。