2024-7-31，泰国，中国建筑83海外（社保和公司总部在南京），劳动合同未续签，正常工作至现在，公司要求调岗（工作地点改为国内，工资较现在减半）劳动合同未明确工作地点（甲方经营区域），劳动合同未明确薪酬。公司现找我协调，公司说国内83分公司可以任选调动，（公司不同意开除），公司人事说如果不服从调动，会走一个岗位调整函，警告函，不服从管理，按旷工无责开除。

可以要求履行原待遇或者进行仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司的做法存在诸多不合法之处。劳动合同未续签却仍正常工作，视为原合同继续履行，公司调岗降薪需与你协商一致，不能擅自变更，且以不服从调动按旷工无责开除的做法也不符合法律规定，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

公司未续签合同，你可主张自应续签次月起的双倍工资。公司调岗降薪不合理，即便合同未明确工作地点和薪酬，也不能随意变动。若公司以不服从调动按旷工开除，属违法解除。你可拒绝调岗，若收到岗位调整函等，留存证据。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、违法解除赔偿金。