2024年8月到2025年1月在一个公司工作，没有签过合同、没有交社保、拖欠工资一直没给，先劳动监察投诉，因对方公司提供的工资少撤诉，就去仲裁了，仲裁说公司没有钱要分两次给，我怕公司坚持不到那个时候就黄了？继续往下走，还是调解？

你好，可以综合考虑，如果对方能一次性付钱可以调解

建议查查公司工商登记信息看看股东是否实缴出资，查查公司涉及诉讼案件，全面分析公司清偿能力

您好 公司如果真的没有偿债可能，裁决和调解的区别不大，调解的好处是，出具调解书后，可以直接申请强制执行，裁决的话，可能会有一审二审。本人青岛律师，欢迎一对一或电话详细咨询。

坚持仲裁的优势：1、裁决书具有强制执行力；2、可一并主张：拖欠工资+未签合同二倍工资+经济补偿金（N）。 风险：1、执行周期较长（仲裁+执行约3-6个月）；2、公司可能转移财产。

要么仲裁要么调解，都是可以执行的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

保存好，在那工作的相关证据可以申请仲裁，调解的话，这个要看金额，调解是最快的

继续调解还是往下走得看具体情况。若接受调解，能较快拿到部分工资，但公司后续可能无力支付剩余款项。若继续往下走，仲裁后可申请强制执行，能查询公司财产情况，若公司确实没钱，可追加股东责任。要是担心公司倒闭拿不到钱，建议别轻易接受调解，走法律程序争取保障自身权益。