公司从2023年5月到2025年2月一直只发2500的基础工资，并且去年10月份将我的劳动合同转到另外的公司，如果我申请离职，可以获得赔偿吗，需要我准备什么材料

准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，基础工资之外克扣拖欠的工资可以主张，您这个转移的公司二者之间有什么关联性吗？

可以，需要准备劳动合同等证据，可以点击我头像电话或一对一咨询

有证据证明他拖欠工资是可以申请赔偿

这种情况申请离职一般能获赔偿。公司长期只发基础工资、转移劳动合同可能违反劳动法。准备材料方面，首先要有原劳动合同和新转公司的劳动合同，证明劳动关系及变更情况；其他还需工资发放记录，比如银行流水，证明工资发放情况；再次，工作证、考勤记录等能证明工作时长和事实的材料也有用。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果您申请离职，可以获得赔偿。公司未足额发放工资，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，劳动合同主体变更也可能涉及相关权益补偿。您需要准备身份证、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、离职证明等材料。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。