公司从5月10日左右开始放假，到目前为止，没有任何返岗的迹象，并且5月份工资到目前为止没有发放，从2023年7月到2023年11月，为试用期，没有签任何协议合同，2023年12月签订劳动合同，劳动合同当时签了2份，全是空白的，只有姓名，并且没有给我单独的劳动合同，请问这种情况怎么办

根据您提供的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：确保收集所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以证明您的工作关系和应得的待遇。 2. 沟通解决：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解公司的现状和未来计划，以及未能及时发放工资的原因。如果可能，要求补发5月份的工资并明确返岗的时间。 3. 法律咨询：如果您认为公司违反了劳动法律法规，可以寻求法律援助，咨询专业律师关于您的权利和应采取的行动。 4. 投诉举报：向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，反映公司的违法行为，请求介入调查。 5. 劳动仲裁：如果公司仍然不履行义务，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及其他可能的权利损失。 6. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司在法定期限内未履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，追究公司的法律责任。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。