你好，我想咨询一下，我在公司工作4年，在上班期间突发急性十二指肠穿孔，公司给的说法是事假，没有病假补贴，而且也没有年休假这个情况合理吗？

当然不合理，应当按照病假休假，按照病假给发放工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况不合理且不合法。在上班期间突发疾病，应按病假处理，公司需支付不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资，且员工依法享有年休假，公司不能随意剥夺。

公司这么做不太合理。员工患病或非因工负伤，按规定享有医疗期，在医疗期内应发放病假工资。工作4年，你有一定时长的医疗期且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外，工作满1年就有年休假，公司没安排年休假也违法。你可先和公司协商，要求按规定支付病假工资、安排年休假或给予补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。