公司业务板块需要调整，老板告知我需要重新找工作或者近期无法正常上班，我该去公司还是不该去公司？这种情况是属于违法辞退还是？

你好，你可以发或者打电话明确一下，同时保留好聊天记录和录音，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况可能构成违法辞退，老板未按法定程序辞退员工。如果老板未明确解除劳动关系，建议正常去公司上班，保留考勤记录等证据。若老板明确辞退，可要求其出具书面辞退通知。若属于违法辞退，可主张经济赔偿金。建议与老板沟通，了解具体辞退原因，协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况下，建议你先去公司正常上班，避免被认定为旷工。公司业务板块调整若导致劳动合同无法履行，经协商不成，公司提前通知或额外付一个月工资后辞退你，并依法支付经济补偿，就不属于违法辞退，否则属于违法辞退。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。