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以前公司上班是周末双休，现在公司业务调整，需要把休息时间调到工作日，我不同意公司的调整方式，可以申请n+1离职吗

浙江省-杭州市劳动争议 2023-03-29 12:52:55

用户：159*****121

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律师回复（8）

时龙律师
月帮助10377人

回复于2023-03-29 12:53:27

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
韩瑞律师
月帮助636人

回复于2023-03-29 12:54:28

不可以，安排了补休不违反劳动法

咨询Ta
王建宇律师
月帮助4659人

回复于2023-03-29 12:56:53

可以啊，是否能+1不确定，但要求经济补偿金没有任何问题，现在公司用工，哪有完全按照法律规定用工的，肯定或多或少都存在一定问题，不想干了就直接申请劳动仲裁就可以，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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阙彦清律师
月帮助11人

回复于2023-03-29 12:59:01

你好属于单位正常业务调整，不属于支付经济补偿金情形

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李良律师
月帮助230人

回复于2023-03-29 13:06:41

你好，可以要求支付经济补偿金

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刘敏律师
月帮助973人

回复于2023-03-29 13:07:43

如果合同中没有明确约定的，协商不成的，可以解除合同，要求对方支付经济补偿金。

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郑泽方律师
月帮助7人

回复于2023-03-29 13:10:39

可以申请的，具体需要看一下合同如何约定，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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刘毅律师
月帮助62人

回复于2023-03-29 16:24:15

你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

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