未签劳动合同，因为老板要扣工资，没协商好，所以就让我走了。今天群里发了个信息：张小恒与本店已于昨日5.31解除劳动关系，此人一切行为此后与本店没有任何关系，这边后续对接总部各部门会有新人对接，希望总部周知。 这种情况劳动仲裁能赢吗？

这种情况劳动仲裁胜诉可能性较大。因为未签劳动合同，根据法律规定用人单位需支付双倍工资，且老板无故辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，你要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作记录、群聊信息等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这属于对方辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金，你拿着相关的证据到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，胜诉的概率很高 。可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况劳动仲裁有较大赢面。没签劳动合同，老板自用工第二个月起要付双倍工资；随意扣工资、解除劳动关系也违法。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付未签合同双倍工资差额、克扣工资及违法解除劳动关系赔偿金。