企业因为发展原因决定撤销岗位，与该岗位员工协商解除劳动关系，按照劳动法赔偿，但该员工表示不接受，只要解除劳动关系就要仲裁，理由为歧视适孕期（未怀孕）女性，这种情况那方会占优势呢
上海市
劳动争议
2020-03-02 18:11:25
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