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公司上班整一年，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，节假日或周末上班没有双倍或者三倍工资。这种情况可以被迫与公司解除劳动关系离职吗？可以申请劳动仲裁索要赔偿吗？可以的话有哪些项可以索要赔偿？

河南省-洛阳市劳动争议 2023-04-27 11:30:47

用户：152*****229

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律师回复（5）

任淑萍律师
月帮助323人

回复于2023-04-27 11:31:04

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

律师回复2023-04-27 11:31:18

要求双倍工资。

律师回复2023-04-27 11:31:33

可以向社保局投诉，要求补交社保。

律师回复2023-04-27 11:31:38

要求加班费。

律师回复2023-04-27 11:31:46

可以被迫解除。注意保留证据。

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咨询Ta
范鑫鑫律师
月帮助8人

回复于2023-04-27 11:34:23

你好，可以，可以主张双倍工资差额，经济补偿金，加班费。可以点击头像一对一详细沟通。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助721人

回复于2023-04-27 11:35:08

你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保。

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刘蓉律师
月帮助4283人

回复于2023-04-27 14:46:27

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助9035人

回复于2023-04-27 22:39:43

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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