超过三个月没签劳动合同且还是劳务合同内容也是霸王条款，如果这时候被公司开除，如何维权

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先，没签劳动合同超过三个月，公司要支付从第二个月起的双倍工资。劳务合同若有霸王条款，可主张该条款无效。被公司开除，若属违法解除，可要求赔偿金。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

可以先与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金，并修改霸王条款；协商不成，收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。