2023年9月开始在这个单位工作，签下一年劳动合同，合同截止到2024年7月，2024年7月至今还在单位工作，但没给我们签合同，如今因单位转行辞退我们员工，若不想辞退必须签下两个月的劳动合同，合同期限为2025.7.1-2025.8.30，合同内容非常不公平，提到若违反公司规定需赔偿公司八倍工资补偿，我不想签，请问这种情况下我该怎么做？

你好 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况单位存在诸多违法之处，你可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。然后与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资及违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于那份不公平的合同，你有权拒绝签订。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

从2024年7月至今未签合同，单位应支付双倍工资。单位转行辞退员工需支付经济补偿。那份不公平合同别签，“违反规定赔八倍工资”不合理。可先和单位协商，争取合理补偿和正常离职补偿。协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。