我目前的情况是公司项目六月底合同到期，确定不合作了。（我和公司合同是27年4月底到期）这边大概率是安排转岗，据我了解其他项目的位置比较偏远工资也没有目前高，所以我是拒绝转岗的（具体公司还没通知，都是我自己了解到）如果情况属实 1.我和公司没谈妥公司拒绝给予赔偿，我的情况通过仲裁能拿到赔偿款吗？ （一）乙方根据甲方的工作需要从事保安员工作（工种），乙方必须按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。 （二）乙方工作地点为甲方安排的服务责任区域，甲方可根据实际工作需要，在不同的服务责任区域对乙方进行调动，乙方未按甲方安排时间到岗的，视为自动离职。 2.在职一年两个月内公司没有缴纳五险一金，但是签署

你好 协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

关于转岗仲裁赔偿问题：若公司调岗不合理，如工作地点偏远、工资降低，且合同明确约定岗位等情况，你拒绝转岗后公司以此解除合同，通过仲裁可能拿到赔偿；但合同若赋予公司较大调动权，仲裁结果则存在不确定性。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。