合同中有以下这段，是不是代表我如果辞职需要赔偿给公司 据甲工作需要，乙方同意从事xxx(工种)工作。 本合同履行过程中，甲方可根据工作需要合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应服从甲方的安排，如乙方不同意甲方调整岗位，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定支付。(如乙方为毕业新生进公司培养，如果乙方在两年内提出辞职，将支付给甲方违约金5000元)
广东省-广州市
合同纠纷
2023-10-07 10:34:52
用户：137*****786
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续签合同里，增加了以下条款，是否合法？ 第三条乙方同意，甲方可根据乙方任职表现、公司经营状况、管理要求等情况，调整乙方的具体岗位，并有权调整乙方的工作地点,乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限或任职期限,并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。
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公司要求调整岗位，给我换到其他的工作中了，然后我签的合同中有一条写的是：乙方自愿同意甲方根据经营情况进行工作安排，自愿同意甲方根据工作需要变更或调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。我想请问下，我可以不同意公司的换岗安排么。或者如果我不同意被辞退了怎么办？
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公司签劳动合同时，可以要求员工签补充协议吗？内容主要包括： 一、乙方服从甲方的工作安排，因工作需要，乙方自愿服从甲方对其作出的工作内容、工作岗位、工作地点的调整。 二、公司人员离职，应提前2个月提出书面申请，甲方予以设置脱密期。未提前2个月通知甲方擅自离职的;乙方同意按照本人月工资总额的20%向甲方支付赔偿金。如该赔偿金不足以弥补给甲方造成的损失。
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请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
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公司因为内部架构调整，原部门和岗位被撤，公司协商转岗，在薪资、工作地点未变的情况下，工作内容发生了变化，原工作内容做业务支持，主要是做KPI数据分析及行政类的工作，变更后的岗位是人事行政，工作内容更多是涉及招聘、人事调动管理类，此类调动是否属于合理调动？签署的劳动合同有约定;甲方根据工作需要聘用乙方从事 省办内勤 岗位工作。乙方同意甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、考评结果及工作业绩，可将乙方调整至其他工作岗位工作。乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量的完成工作任务，乙方应提高自身的职业技能，达到甲方的工作要求。乙方服从甲方的安排，并对此无异议。
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