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就是我是打暑假工的，老板没有和我们签劳动合同，也没有表明做错要扣工资，我做了20天，老板没有提前和我们说被辞，是5月10号当天上班被辞职的，说15号来拿工资，等到15号又说没钱21号拿工资，21号又说不在月底拿工资，我说一直拖要拖到什么时候，能不能给工资不能给我打12333了，老板说那你告了再发工资，后面协商了许久说月底发工资，但要扣你们在上班期间出的错，我该怎么办啊，我给老板发微信也不回，也协商了两次，给劳动局打了电话都不管用

四川省-德阳市 劳动争议 2025-05-30 19:40:17
用户：173*****369
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助2962人

    回复于2025-05-30 20:43:59

    您这边如果还没有毕业，是去法院起诉

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8679人

    回复于2025-05-31 10:03:43

    你应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。然后再次向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4238人

    回复于2025-05-31 11:41:33

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

    律师回复2025-05-31 11:41:38
    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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  • 吴亮律师

    月帮助12025人

    回复于2025-06-02 11:20:27

    老板不签合同、随意辞退、拖欠工资还想扣钱，这些做法都违法。给劳动局打电话不管用，你可以收集能证明你工作的证据，像打卡记录、工作群聊天记录、同事证言啥的，去当地劳动仲裁委申请仲裁。要求老板支付拖欠工资、没签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。别怕，通过法律途径能维护你的权益。

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