怀孕初期有先兆流产症状，医生开具诊断证明让休息，公司前期已经同意休假，但是现在反悔被以不符合公司请假流程，违反公司制度为由辞退了

这种情况下建议申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

用人单位的行为涉嫌非法解雇，您可以主张违法解雇的赔偿金

公司的做法是违法的。女职工在孕期受法律保护，用人单位不得随意辞退。该员工因先兆流产有医生诊断证明，公司前期也已同意休假，即便请假流程有瑕疵，也不能成为辞退的理由，公司应恢复其劳动关系并支付相应赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司做法违法。女职工孕期受法律保护，有先兆流产遵医嘱休假合理。虽不符合流程但公司前期已同意，现辞退属违法解除。你可与公司协商恢复劳动关系并补工资；协商不成，可收集诊断证明、请假沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。