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2022年10-12月，根据公司审批流程完成指标有1笔团队奖励，金额总计约200万，流程审批通过，且完成既定指标奖金发放。因流程里并未涉及团队奖励如何分配原则，项目负责人按照团队个人业绩贡献自主分配奖励，现公司以分配不符合公司制度为由，要求个人退还奖金，否则不予以开具离职证明。现要求公司提供个人离职证明

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-09-21 15:26:23
用户：135*****114
律师回复（4）
  • 阙彦清律师

    月帮助1人

    回复于2023-09-21 15:31:07

    单位不开具的可以申请劳动仲裁处理

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2023-09-21 15:33:36

    既然已经发放，公司无权要求退还。另，劳动合同法没有规定离职须由公司提供离职证明，只需劳动者提前三十日告知公司要离职即可。

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助13人

    回复于2023-09-21 15:34:51

    公司违法，可以申请劳动仲裁要求出具离职证明。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8919人

    回复于2023-09-22 15:21:38

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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