你好，这个月公司和我解除劳动合同，公司把年假折现2倍给我，但是把我的育儿假给取消，这种做法合法吗？我是否可以要求对方把育儿假补偿给我？

正常是要补偿给你的，可以到劳动监察大队投诉

公司取消育儿假的做法不合法。育儿假是职工的法定权益，公司不能因解除劳动合同而取消，你可以要求公司按照未休育儿假的天数，以正常日工资标准给予补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司把育儿假取消的做法可能不合法。杭州规定符合条件夫妻可享受育儿假，单位应保障职工休假权益。年假折现和育儿假是两码事，不能因年假折现取消育儿假。你可以先和公司协商，要求按规定安排育儿假或给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。