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被公司辞退，之前协商的是育儿假可以休完；但是后面走流程时育儿假被扣除了，这样子公司违法吗

湖南省-湘潭市 其他 2025-04-18 09:06:21
用户：176*****917
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助1945人

    回复于2025-04-18 09:20:26

    违法辞退你可以申请双倍赔偿

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1673人

    回复于2025-04-18 09:29:09

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，未休假工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8683人

    回复于2025-04-18 09:33:32

    公司的做法可能违法。公司此前与员工协商一致同意员工休完育儿假，却在走流程时扣除，违反了双方的约定，且可能违反了当地关于育儿假的相关法律法规，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9479人

    回复于2025-04-19 00:48:18

    公司这种做法可能违法。协商好育儿假可休完，公司走流程扣除属于违反约定。根据《劳动法》等，劳动者权益应受保护。你可先和公司友好沟通，说明协商情况，要求按约定让你休完育儿假。若沟通不成，可收集协商证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta

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