上海 公司开会通知降提成 本人未同意 待发放提成时 是否可以要求公司给到原提成点数 若公司不肯 能否仲裁

其他员工什么态度，是业绩不好还是借口？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在上海，公司开会通知降提成而你未同意，发放提成时你有权要求公司按原提成点数发放，因为公司单方面变更提成属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若公司不肯，你能申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

您好，之前劳动合同中或其他部分是否有约定提成比例呢？一般可以要求按照原提成发放的

保存好降低的待遇证据，可以申请仲裁

公司开会通知降提成你未同意，待发放提成时你有权要求公司按原提成点数支付。因为变更劳动报酬需双方协商一致，公司单方降提成不合法。若公司不肯，你能申请仲裁。你要收集好劳动合同、提成制度、业绩数据等证据。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按原提成点数发放提成，维护自身权益。