公司调整提成比例和发放方式，没有征求同意，少发放提成
浙江省-杭州市
经济金融
2024-11-12 19:14:59
用户：178*****610
律师回复（3）
相关咨询
-
现公司因经营问题要调整工资结构，在调整前，业务提成一直没有发放，若业务提成不发或者少发，是否违反规定？
-
我是销售，离职之后在以前的公司有提成未发放。原公司领导说，公司的劳动合同没有写给我们提成，提成是以“激励”方式发放，并且他们定下了规则，要满足他们定下的规则才发放激励。我想问一下他们这样属于拖欠工资或者拖欠提成吗。
-
1.公司承诺2024年提成，只要外面没有欠款应收款的，年前给我发放当年提成，公司没有按照承诺履行，借口是没有时间核算出利润和成本，年后回来公司核算好发放，2月份二十多号直至4月20号发放，并且到现在没有公布我们提成怎么算的，金额按照约定提成为10%，这个金额和实际收入不成正比，导致有离职想法。 2.公司签署敬过业协议，是否可以用提成无故拖延发放作为背景前提下，自己出去做同行业工作。 3.公司发放2024年全年工资合计的30%作为敬业赔偿是否符合赔付比例，另如员工被原公司起诉赔付10倍的比例是否合法合规
-
公司合同没有提成约定，但是一直按照万分之七点五的比例发放，现在突然拖欠提成，理由是公司要改提成制度，但是制度迟迟未改，如何能够要回已经发生的提成？
-
公司说好的项目提成没有按照之前约定好的比例数额发放，但是劳动合同上写的是公司有权利按照经营状况收益等制定发放标准，但是这个标准没有书面的约定，这种情况能把提成要回来吗
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复178*****610
发送