我是一名在中介机构从事项目申报工作的专员，在职时开会被迫在未经民主评定程序的公司提成发放规章制度上面签字了，其中有一条，项目人员离职后高企1200元（通过之后）提成不予发放，其他的提成按照一定的比例发放，离职结算提成时，其他的项目按照之前的规章制度核算我确认无误之后签字了，但是里面没有高企的项目提成，后续我知道我之前申报的11家高企公示通过之后，我和公司协商要求发放高企提成，公司以我签字为由，拒不发放高企项目提成，现在我去申请劳动仲裁，诉求是要求公司把高企提成的1200元/家发放给我，理由是公司的该条款属于无效条款，没有充分保护劳动者的权利，请问胜诉的概率大吗
安徽省-合肥市
劳动争议
2025-04-15 08:52:57
用户：177*****526
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在劳动合同中约定工资的发放方式是基本工资+提成，但是并未约定提成的发放标准，离职时公司以项目未完成（进度90%），提成只是项目完成的奖励措施为由不给提成，能否提起劳动仲裁要求公司支付。
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您好，我想要咨询一下，我们公司是做项目申报行业的，我们的提成制度是分为前后期发放的，项目前期的提成是将要申报的企业项目提交上去后，公司会给个人支付提成，后期的提成是我们申报的企业在申报当年通过认定了，并且政府当年发布通过企业的名单公告，然后明年将补贴发放到企业这样子。由于我这里几家企业都是政府补贴后支付公司尾款，然后公司再给我们个人提成，请问我这边如果在政府补贴之前离职了，我后续可以拿到尾款吗。
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公司说好的项目提成没有按照之前约定好的比例数额发放，但是劳动合同上写的是公司有权利按照经营状况收益等制定发放标准，但是这个标准没有书面的约定，这种情况能把提成要回来吗
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本人为公司销售部门经理，遵守公司规章制度，现已离职以被迫离职提起了劳动仲裁。但是目前公司返诉控告书刑事案件，主张在职期间的提成算法存在问题，期间每次的提成发放经过公司财务和法人确认签字后发放工资，目前公司主张一年间多发放了21万的提成工资。认为是欺诈 利用职务之便骗取公司资产，所以对于该问题是否可以立案，做为劳动者要怎么辩护
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本人从事施工概预算工作，所工作的公司是一个私人企业，未有合同文本签订。公司约定的工资是基本工资＋项目提成，每月发放基本工资+一千多元的提成预发，剩余提成发放时间未具体约定。实际剩余提成基本都是第二年初发放，但是如果项目业主未与公司结算公司也不会发完提成工资，如果年内辞职，提成就完全不发了，提成是收入的主要部分。请问这样的情况在辞职后可以要求劳动仲裁或者起诉索要工资吗？
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