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怀孕4个月，公司提出以请假的形式让回家休息，每月按最低工资标准发放工资，购买五险，五险由公司全额承担，产假结束后可以回公司上班，如果我不同意，可以申请哪些赔偿，如果同意了，后面还可以主张哪些权益，请假期间公司是否会以此为由正当解除合同

云南省-玉溪市劳动争议 2025-05-28 15:56:11

用户：156*****838

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律师回复（5）

刘敏律师
月帮助912人

回复于2025-05-28 15:57:44

产假期间的正常工资需要支付，无故辞退的可以要求支付经济赔偿金。

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时龙律师
月帮助8661人

回复于2025-05-28 16:00:37

如果不同意，公司若强行要求则属于违法，你可要求继续履行合同并按正常工资支付，或不要求继续履行时让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若同意，后面仍可主张产假期间的生育津贴等法定待遇，以及产后按约定回公司上班的权益。请假期间，公司一般不能以此为由正当解除合同，除非你存在严重违反规章制度等法定过错情形。

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吴亮律师
月帮助11289人

回复于2025-05-28 16:01:58

若不同意，公司强行解除，可主张违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。若同意，请假期间工资应按约定发，社保公司全承担，产假结束可要求回岗。请假期间公司无正当理由不能解除合同，若解除属违法。可先和公司协商，协商不成可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

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梅露淋律师
月帮助3103人

回复于2025-05-28 16:22:17

怀孕期间公司解除劳动关系属于非法解雇，产假期间用人单位应当正常支付工资

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马雪玲律师
月帮助1771人

回复于2025-05-28 17:44:49

可以要求按照平时工资标准发，你不要请假

律师回复2025-05-28 17:44:57

公司不能解除违法的

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