公司按最低工资标准购买公积金，个人申请自费提高缴费基数后的差额，持续了8年，可以以不足额发放工资被迫解除劳动合同吗？

约定薪资是多少？实际发放多少？

不可以，公积金不属于支付经济补偿的事由，如果不要补偿，倒是可以

不可以。公司按最低工资标准购买公积金，不属于不足额发放工资的情形，公积金与工资是不同的概念，不能以此为由以不足额发放工资被迫解除劳动合同，但可向公积金管理中心投诉要求公司补缴差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公积金缴费基数不足一般不算不足额发放工资，以此被迫解除劳动合同获经济补偿较难。公积金缴纳问题可向公积金管理中心反映，让其责令公司整改补缴差额。建议先和公司协商，说明情况要求按实际工资调整缴费基数；若协商不成，就向公积金管理中心投诉。