在青岛单位工作，已工作六年六月底应该签订第三次合同（应为无固定期限），2025.5.27日收到通知单位与我不续签合同，并给我赔偿n，解聘书我已已签字，与人事沟通时没有录音，但是听说可以要求赔偿2n，在此情况下能否申请2n赔偿

这种情况有争取2n赔偿的可能。按《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同，单位不续签属违法解除。你虽签了解聘书，但不代表放弃2n赔偿权利。建议先和单位协商，指出其违法点争取2n赔偿；协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的2n赔偿金。

你好，你已经签字了这个就很难再主张2n了

根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。第87条规定违法解除劳动合同需支付2N赔偿金（经济补偿标准的二倍）。先向单位书面主张2N赔偿（保留送达证据），若遭拒绝，可在1年内申请劳动仲裁

解聘书内容是怎样的？如果自愿签订了协议，一般就不好再主张了

你好，可以要求对方支付不续签的补偿

不续签合同的是给n，无故辞退的是是2n。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。