目前我所在的公司是一家国有控股的企业，我们之前签订的劳动合同无具体的工资金额说明，只有一个详见定薪单，以前年度是年终4个月工资作为年终奖，现在的情况是，公司现在要调整工资的薪资结构，上周五开了职工代表大会（该职工代表不是职工选举的），表决同意后，把我们的4个月工资分摊一部分到月工资里，每月到手变多一点点，年终清算一部分，明天会逐一谈话，签订定薪单，但目前我是不认可这个调整薪资结构的方式，可以申请赔偿吗？如果走劳动仲裁赢的概率是多大呢？

可以不同意调整薪资结构，员工有权利拒绝，若因此导致合同解除，员工可要求公司支付相应的经济补偿金，可以去申请劳动仲裁

劳动合同没明确工资仅说详见定薪单，公司调薪资结构若没和你协商一致，你有权不认可。职工代表未选举产生，程序可能不合法。你不认可调整可不签定薪单，若公司因此解除合同，可申请赔偿。走劳动仲裁有一定赢面，关键看证据。你可先和公司协商，表明立场；协商不成，收集证据如合同、工资条等去申请仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况下，公司调整薪资结构的程序可能存在瑕疵，若能证明职工代表大会程序不合法且未经你同意变更薪资结构，你可以此为由离职并要求经济补偿。但劳动仲裁的胜诉概率难以确定，取决于你能提供的证据是否充足，如劳动合同、定薪单、工资发放记录及能证明职工代表产生不合法的证据等。