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你好，情况是这样的公司去年6月开始，把工资25%变成责任薪资，没有写明具体绩效达标目标，直接扣除。上个月，普通员工返还了这部分工资，我是管理岗，没有返还。今年，公司又要调整薪资结构，把固定工资的部分叫绩效薪资，比例20%，通知文件没有写明具体的绩效目标，但是约定了绩效达标后的返还比例。前2天，公司召开了职工代表大会，没有通知全体员工，各部门领导发了个投票链接，没有告知开会做什么，只问是否同意某某代表参会，大家不知情就投了同意代表。现在公司说职工代表大会通过，员工不同意也可以调整薪酬结构。 1，想问下这样是否合法？ 2，如果不合法，我是否能要回去年的扣款，并且要求公司协商离职和赔偿？

福建省-厦门市劳动争议 2023-02-08 19:31:49

用户：158*****179

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律师回复（5）

任淑萍律师
月帮助609人

回复于2023-02-08 19:33:47

您好，如果投票通过，是有效的合法的。

律师回复2023-02-08 19:34:09

去年的，可以要回来。因为去年还没有实行。不满意工资，可以提出离职。

咨询Ta
刘敏律师
月帮助978人

回复于2023-02-08 19:53:23

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助10628人

回复于2023-02-08 20:05:13

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王建宇律师
月帮助4103人

回复于2023-02-08 20:31:26

你的诉求没有任何问题，单位就是变相的克扣员工工资，直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金以及加班工资双休日法定假日没有休息的工资年假工资以及失业保险待遇就可以，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2023-02-08 23:11:06

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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