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目前孕五月，工龄8年零2月，现公司协商离职，怎么争取合法权益，谢谢答复（注：公司效益不好即将面临合并或注销）

甘肃省-兰州市 劳动争议 2025-05-27 13:45:12
用户：181*****536
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-27 13:49:03

    公司在你孕期协商离职不合法。你可先明确拒绝离职，表明想继续履行合同。若公司坚持，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作8年零2个月，赔偿金是17个月工资。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

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  • 张颖律师

    月帮助1636人

    回复于2025-05-27 13:49:15

    你好，主张合理赔偿即可

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  • 刘毅律师

    月帮助33人

    回复于2025-05-27 13:50:24

    孕期女职工受法律特殊保护，公司不得违法解除劳动合同。若协商离职，可要求支付经济补偿金，按工龄8年2个月计算。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1835人

    回复于2025-05-27 13:50:59

    要么拿2N辞退赔偿金再走，自动离职的话就什么赔偿金都没有了。

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  • 张雪律师

    月帮助1263人

    回复于2025-05-27 13:57:52

    协商的情况下工作满一年补偿一个月工资，但违法辞退是工作满一年赔偿两个月工资，可以自行把握一下

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  • 时龙律师

    月帮助8890人

    回复于2025-05-27 18:14:13

    公司效益不好面临合并或注销，也不能随意与孕期的你解除劳动合同。你可以与公司协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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