公司辞退员工可争取的报酬，公司工作满8年，未签劳动合同，8年均为同工不同筹，我想争取8年不同筹应补的工资差额，8年未签合同的双倍工资补偿，违法辞退的8年经济补偿，是否可以争取？

未签合同双倍工资补偿，已过仲裁时效，很难争取。同工不同酬需有充分证据证明，能证明就可争取工资差额。违法辞退可主张经济补偿，工作8年能主张16个月工资赔偿。你要收集工资发放记录、工作证等能证明工作年限、工资情况及被违法辞退的证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好，同工不同酬这个很难主张，没签合同你可以主张双倍薪资赔偿。

属于无固定期限劳动合同，看具体证据情况，咨询电话联系

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在公司工作满 8 年未签劳动合同，可主张未签合同的双倍工资补偿，但可能因仲裁时效无法全部获得支持；对于违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；关于同工不同酬的工资差额，若能证明存在不合理差异，也可争取。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

违法辞退可以申请双倍的赔偿金，一年补偿一个月工资的双倍