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1.长沙签订了一个三年的劳动合同,23号提出离职,次月4号需要到新岗上岗,公司不愿放人,需要30天之后才肯 2.公司五险一金还有两个月欠缴,应该如何搜集证据 3.如何合理获取离职证明,能进行起诉吗 4.能拿到原本属于我的这一个月的薪资吗

湖南省-长沙市 合同纠纷 2025-05-26 23:16:04
用户:176*****839
律师回复(4)
  • 吴亮律师

    月帮助10700人

    回复于2025-05-26 23:19:58

    首先,公司欠缴五险一金,你可收集工资条、社保缴费记录、劳动合同等证据证明劳动关系和欠缴情况。公司不愿提前放人,因欠缴社保你可即时解除合同,无需等30天。可书面通知公司解除合同并要求开具离职证明,若公司拒绝,可向劳动监察投诉或申请仲裁。原本一个月薪资应能拿到,若公司不给,仲裁时可一并主张。

  • 王建宇律师

    月帮助2619人

    回复于2025-05-27 00:12:50

    没有购买社保,可以去社保局投诉举报,申请补缴社保。交接好工作就可以离职,如果对方不给你发放工资,可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。

  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2025-05-27 12:20:30

    根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,所以公司要求 30 天后放人是合法的,若想提前离职需与公司协商。

  • 刘蓉律师

    月帮助4216人

    回复于2025-05-27 15:05:28

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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