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国企公司要将工龄15年的员工转劳务外包,本人不同意,将如何处理,员工如何才能拿到2N补偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-26 21:25:25
用户:189*****008
律师回复(5)
  • 张楠律师

    月帮助211人

    回复于2025-05-26 21:28:11

    只有公司违法解除了劳动合同才能获得2N,除此之外都只能拿到N或者N+1

  • 梅露淋律师

    月帮助2848人

    回复于2025-05-26 21:28:13

    您不同外包即可,公司如果单方解雇,就属于非法解雇

  • 吴亮律师

    月帮助10700人

    回复于2025-05-26 21:29:15

    国企将工龄15年员工转劳务外包,员工不同意,若国企强行变更,属违法解除劳动合同。员工可收集相关证据,像劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等,与国企协商,表明不同意转外包,要求继续履行合同或按2N补偿。协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,主张违法解除赔偿金即2N补偿。

  • 刘蓉律师

    月帮助4216人

    回复于2025-05-27 11:54:19

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2025-05-27 12:27:07

    员工可先与国企公司协商,明确表达不同意转劳务外包,要求按原劳动合同继续履行。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,若公司行为被认定为违法解除劳动合同,员工则可拿到 2N 补偿。

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