国企公司要将工龄15年的员工转劳务外包，本人不同意，将如何处理，员工如何才能拿到2N补偿

只有公司违法解除了劳动合同才能获得2N，除此之外都只能拿到N或者N+1

您不同外包即可，公司如果单方解雇，就属于非法解雇

国企将工龄15年员工转劳务外包，员工不同意，若国企强行变更，属违法解除劳动合同。员工可收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，与国企协商，表明不同意转外包，要求继续履行合同或按2N补偿。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金即2N补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

员工可先与国企公司协商，明确表达不同意转劳务外包，要求按原劳动合同继续履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若公司行为被认定为违法解除劳动合同，员工则可拿到 2N 补偿。