请问公司合同中的岗变薪变是否具有合法性，如果签署后，后续有相关争议，是否对自己不利

你好，双方协商一致即产生法律效力

“岗变薪变”本身一般合法，前提是合同约定明确，且单位调岗调薪有合理依据，如客观情况变化等。若签署后发生争议，不一定对自己不利，关键看单位操作是否合规。若单位随意调岗降薪，可与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，收集好劳动合同、工资条等证据。

您好 这种情况如果之前签订的合同中有约定，通常是按约定履行。但如果公司调岗的行为不是基于正常的生产经营需要，无法提供有力的依据予以佐证，您可以尝试仲裁维权或向劳动监察部门举报。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

调整这个工资岗位以及相关的薪资要求，是需要双方协商一致的

公司合同中的岗变薪变条款若明确具体，是双方协商一致的真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，通常具有合法性。签署后若发生争议，不一定对自己不利，关键看公司调岗调薪是否有合理依据并遵循法定程序，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。