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您好，我想咨询公司辞退相关问题。 我在该公司工作了1年多，岗位是研发岗，公司在年底因为业绩能力未达到公司要求之类的原因，要对我进行调岗，请问我是否可以拒绝，若公司因此对我进行辞退，是否可以获得相应补偿，补偿是多少？公司制度是14薪，请问我是否可以要求补偿部分年终？ 劳动合同上签署的是研发相关岗位，未明确十四薪 但是在offer上有明确十四薪和每年春节前一次性补贴，公司对外宣称的制度也是十四薪。

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-11-21 14:59:33
用户：137*****005
律师回复（2）
  • 吴昊律师

    回复于2023-11-21 15:13:39

    你好，1.公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作，公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果合同里或者入职的offer里有约定的十四薪是可以要求支付

    用户追问2023-11-21 15:24:04
    请问您第一句两种情况有什么不同，是可以变更劳动合同或者解除劳动合同的意思？
    用户追问2023-11-21 15:29:06
    我目前工作时间是1年零3个月，是否可以要求支付1.5个月的赔偿，以及常说的n+1是什么意思，这个1我这边可以要求赔付吗？ 14薪的情况下我这边能要求赔付多少年终呢？另外offer里提到的春节前一次性补贴我是否可以获取一部分呢？
    律师回复2023-11-22 09:26:18
    意思是你如果和公司协商同意变岗重新签合同，如果不同意要求公司支付赔偿金，工作一年三个月,需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。如果是offer有明确有规定的都可以要求支付
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 刘立群律师

    回复于2023-11-21 15:29:17

    您好，可以拒绝，若因此将您辞退，可以要求一个半月的经济补偿金

    咨询Ta
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