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我签了个一年的艺人合同，但是他没有底薪，前三个月的每个月工资是赚到四千二才给补到七千，第四个月工资是和公司64分，我已经播差不多两周了，一个月赚两千都费劲，每天工作六小时，我想正常离职，算不算违约

北京市合同纠纷 2025-05-26 13:22:19

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律师回复（7）

刘敏律师
月帮助198人

回复于2025-05-26 13:24:09

需要结合你们的合同，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

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张菁律师
月帮助5人

回复于2025-05-26 13:24:42

看一下合同的违约条款怎么约定的。

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吴亮律师
月帮助4747人

回复于2025-05-26 13:26:24

得看合同里对离职的具体约定。要是合同明确规定服务期内无正当理由离职算违约，那正常离职可能违约。不过你这收入低，公司没按承诺保障基本收入，你可和公司协商离职，说明现状和困难争取理解。若协商不成，可发书面通知，以公司未提供合理报酬保障为由解除合同。

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王昊旭律师

回复于2025-05-26 13:37:46

您好劳动者和用人单位协商一致可以解除合同，但通常这种直播合同都会约定违约条款，需要根据合同约定的工资条款综合分析，如果没有按照约定发放工资或无故克扣工资，则您可以主张被迫离职。

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张颖律师
月帮助590人

回复于2025-05-26 14:04:59

你好，看合同约定，可能要支付违约金

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刘蓉律师
月帮助2886人

回复于2025-05-26 14:07:06

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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时龙律师
月帮助4654人

回复于2025-05-27 18:37:01

仅根据目前提供的信息难以确切判断是否违约。若合同中无明确的正常离职条款或法定解除事由，仅因收入未达预期而离职，很可能构成违约；若合同有相关约定，如公司未按约定提供必要条件等，则可能不构成违约。

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我签了个一年的艺人合同，但是他没有底薪，前三个月的每个月工资是赚到四千二才给补到七千，第四个月工资是和公司64分，我已经播差不多两周了，一个月赚两千都费劲，每天工作六小时，我想正常离职，算不算违约

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