你好，我是一名商业讲师助理，公司属于经纪公司的龙头企业，2024年9月18~20安排老师去上课，客户没按照合同约定支付28000，我也协助公司多次去催款都没有用，公司也不愿意出面处理，让我自己递交材料起诉客户，自2025年2月起公司支付工资仅为2800左右，远低目前我开销水平

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

首先，对于客户未按合同支付28000元的事，你可准备合同、上课记录、催款记录等材料去法院起诉追款。公司不愿出面处理，你以公司名义起诉即可。另外，公司自2025年2月起支付低工资，若低于当地最低工资标准，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

需要确定你们约定工资支付标准，原则上，客户不支付款项，不应由个人承担责任

起诉客户需要按照合同签订主体来提起诉讼，你本人不一定可以单独诉讼。另外公司未足额发放工资属于劳动争议的范畴，需要申请劳动仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

通常情况下，公司让你个人起诉客户是不合理的，起诉主体一般应为公司。而公司未经你同意单方面降低工资，涉嫌违反劳动法，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同相对方不是你，你怎么起诉，或者让公司委托你起诉，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

需要以你公司名义起诉，需要你公司配合。

没有按时发工资，可以去劳动部门投诉举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。