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离职时老板让签一份保密协议,协议内容全是对乙方的限制,甲方没有承担任何责任,而且有一条是竞业限制,但甲方并未给乙方任何补偿。签合同时虽说没有明着胁迫,但也是签完合同后才发给乙方一部分工资,还说签了这份合同,剩余工资到时转乙方,不签的话到时需要乙方亲自到甲方所在位置领工资,到现在离职快半年了,还压着乙方一部分工资未给,问这份合同合法吗

江苏省-常州市 合同纠纷 2025-05-26 07:48:51
用户:180*****955
律师回复(5)
  • 吴亮律师

    月帮助10700人

    回复于2025-05-26 07:53:33

    这份合同部分条款不合法。竞业限制条款若不给补偿,对劳动者无约束力。老板以签合同发工资胁迫,且压工资半年未给,违反《劳动合同法》。你可先与老板协商,要求支付工资并明确竞业限制补偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

  • 刘敏律师

    月帮助1004人

    回复于2025-05-26 08:01:35

    需要结合内容判断,拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2025-05-26 09:47:39

    这份合同部分内容可能不合法。保密协议中竞业限制条款虽未约定补偿不一定必然无效,但甲方未支付补偿,乙方在符合条件时可请求解除。同时,协议若显失公平,权利义务明显不对等,可能被认定无效,且公司压工资的行为也是违法的。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  • 梅露淋律师

    月帮助2848人

    回复于2025-05-26 10:08:17

    您可以主张补偿,另外要求解除竞业限制协议

  • 张雪律师

    月帮助1263人

    回复于2025-05-26 13:15:46

    如果没有支付补偿金,竞业限制协议不发生效力

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