每周单休，员工不满月的情况下，当月第二周上的班，是否享受本月剩余三周的单休也就是三天的休息是带薪的吗

员工是否享受剩余单休带薪，得看劳动合同和公司规章咋规定。若合同或规章明确单休为带薪休假，即便不满月上班，当月第二周上班后剩余三周单休应是带薪。若没相关规定，双方可协商。解决方案是先和单位沟通，明确休假及薪资政策；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

休息日都是没有薪的。带薪只有年假和法定节假日

一般来说，员工不满月且仅在当月第二周上班，通常不享受本月剩余三周单休的带薪休息，因为不满月工作时休息日无薪酬是常见做法，且带薪休假一般要求连续工作一年以上。但如果公司有相关规定或劳动合同有特殊约定，则按公司规定或合同约定执行。

双休才是合法的，单休属于违法，需要支付加班费

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。