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我要离职,单位让我赔偿违约金10000元。我去年7月2号报到,签订了三方就业协议,协议上说明,签约5年,违约金1万。但是3方协议上有一条就是,签订聘用合同后,该协议自动终止。半年后,签订的是聘用合同,聘用合同对于违约金没有进行明确的规定,按照人事处的解释,不需要赔偿违约金。但是人事处又说聘用合同只是一个形式,往年的辞职违约金都是按照3方就业协议来进行的。所以我的违约金到底应该是多少呢

湖北省-武汉市 劳动争议 2019-07-30 15:43:58
用户:151*****773
律师回复(1)
  • 回复于2019-07-30 16:34:39

    根据我国《劳动法》相关规定,仅在1、用人单位为劳动者提供了专项培训,约定了服务期;2、用人单位和劳动者约定了竞业限制条款的两种情形下才可以约定违约金。如不符合上述条件,约定违约金违反法律规定属无效。如需法律服务可电话咨询。

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