您好～律师～我在公司待了五年，昨天下午突然通知我调岗调部门，人事找我谈话的时候连调岗协议都带了，还说我调岗肯定是要调的，说是公司岗位需求决定把我从采购员转为商务专员，薪资待遇不变。我怀疑公司是不想赔偿，想用其他方式让我主动离职，我后续应该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致且书面确认。若原合同未约定调岗权或调岗缺乏合理性（如岗位差异大、侮辱性调整），公司单方调岗可能违法。建议立即书面拒绝调岗并保留通知记录，同时收集劳动合同、工资流水、岗位职责证明等材料。若公司强行调岗或变相辞退，可向劳动监察投诉或申请仲裁要求恢复岗位或主张违法解除赔偿（2N）。注意不要主动离职或旷工，若新岗位无法适应需书面提出异议并继续上班，避免被认定为旷工。

公司不跟你协商就调岗是不合法的，你可以拒签。

明确拒绝，当对方强制的时候就是可以要求赔偿的时候了，此时提被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果怀疑公司通过调岗逼你离职，首先要明确公司调岗是否合理合法，若不合理，可收集相关证据，如调岗通知、与人事谈话的录音等，向公司表明立场，要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。