前面和公司走了劳动仲裁，判决公司支付我一万多的驻外服务工资差额，公司不服上诉要我举证驻外服务补贴标准，因为之前是承诺我补贴130每天，我没有证据，马上开庭了，怎么办呢

虽然你没补贴标准的直接证据，但可以找间接证据，比如同事证言，证明公司有驻外补贴及大致标准；还能找与公司领导、人事关于驻外补贴的聊天记录、邮件等；考勤记录、出差报告等能证明驻外时长的材料也可辅助。开庭时要清晰阐述补贴承诺情况，合理说明补贴标准，让法官结合这些综合判断。

当时对方是怎么承诺你的呢，现在是否能收集证据，录音或者聊天记录或者证人证言， 可以来电详谈

你可尽量收集能间接证明驻外服务补贴标准的证据，如同事证言、工作记录、与补贴相关的公司文件等，同时咨询律师寻求专业应对策略，在庭上清晰阐述情况，争取法院支持。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。