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在公司看手机被发现要求写承诺书，以 后犯类似错误被抓到公司可以解除劳动 合同且可以不支付任何费用，这个合法 吗， 怕公司随便找个理由开除了，不给理赔

辽宁省-大连市 劳动争议 2025-05-23 12:14:16
用户：159*****552
律师回复（4）
  • 朱绵绵律师

    月帮助185人

    回复于2025-05-23 12:17:31

    如果公司规章制度要求上班期间不得看手机，则看手机得行为属于违反公司制度。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2025-05-23 12:33:50

    该承诺书可能不合法。如果公司强迫签订，或内容免除公司法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，就可能无效。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助134人

    回复于2025-05-23 12:58:18

    不合法，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10326人

    回复于2025-05-23 15:46:55

    公司要求写的承诺书有一定合法性，若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且不支付补偿。但公司不能随意认定员工违规，解除合同需有充分证据和合理程序。你怕被随意开除，可先仔细查看公司规章制度对看手机这类行为的规定是否合理。若公司后续真随意开除你，你可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

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