月帮助10326人
回复于2025-05-22 21:57:13
这事儿得看你和A工人的约定。若没明确禁止他找人帮忙,你可能要担责;若明确禁止,责任在A。不管怎样,你都有一定管理责任。建议先和A、B协商,共同确定赔偿比例。若协商不成,让B去法院起诉,由法院划分责任。赔偿时要留好凭证,避免后续纠纷。
月帮助2476人
回复于2025-05-22 22:12:17
正常来说您和A需要共同承担赔偿义务
月帮助1297人
回复于2025-05-22 22:16:02
B是A聘请的,可以主张由A承担责任。
月帮助4227人
回复于2025-05-23 09:14:33
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
月帮助9151人
回复于2025-05-23 13:31:03
一般情况下,你作为雇主可能需要承担一定赔偿责任,因为工人在执行雇佣工作时私自找他人干活致伤,通常由雇主担责。但如果你能证明自己已尽管理职责,对 A 工人私找 B 工人干活的行为毫不知情且未予许可,责任可适当减轻。
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