工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。

这种情况比较复杂，涉及到工伤认定和赔偿责任主体的问题。首先，工人A是公司B的员工，被借调到公司C工作期间受伤，一般情况下，工伤认定应由公司B来负责。因为工伤保险关系没有随借调而转移，所以公司B有责任为工人A申请工伤认定。 如果公司C不想管后续治疗，工人A可以要求公司B按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤赔偿责任。如果公司B拒绝承担责任，工人A可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的流程大致如下： 1. 准备相关材料，包括劳动合同、借调协议、医疗诊断证明、医药费发票等。 2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。 3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需要出庭陈述和举证。 4. 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。 建议工人A尽快咨询专业律师，详细说明情况，以便得到更准确的法律意见和帮助。

立即申请工伤认定，确认工伤身份； 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级； 先向公司B主张工伤赔偿责任，若协商无果则申请劳动仲裁； 如需追究公司C责任，需结合借调协议补充证据。 建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师制定详细维权方案，避免因时效或证据问题导致权益受损。

根据《工伤保险条例》规定，工人 A 被借调期间受伤，一般由公司 B 承担工伤保险责任，但公司 B 与公司 C 若有约定补偿办法，则按约定执行。工人 A 可先与公司 B、公司 C 协商，协商不成，可在工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。