江苏常州某光伏企业，2024年5月初开始放假，（公司红头文件因公司原因导致的放假，技术类按岗位工资发放），起初技术类员工发岗位工资（无考核），普通员工发当地最低保障工资。四个月后技术类发岗位工资一半，普通员工照旧，工龄补贴及住房补贴取消。 2025年5月份公司开始安排周一至周五每天培训2小时，且强制不准请假！工资照旧，请问合法吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司放假期间工资发放后期调整及强制培训且工资照旧的做法可能不合法。放假期间工资应按约定发放，后期降低技术类员工工资、取消补贴不合理；强制培训占用工作时间且工资不变，若培训未与员工协商一致，也侵害员工权益。员工可先与公司协商，要求按原约定发放工资、停止不合理培训安排；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

根据您的描述涉嫌公司单方降低工资的问题

这个没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报

该企业的做法存在不合法之处。技术类员工工资减半、取消工龄补贴及住房补贴，若未经协商或不符合合同约定与法定程序则不合法。强制培训且不支付额外报酬，若培训时间属于正常工作时间之外，也违反了劳动法关于加班需支付报酬的规定。