在一家私立学校工作三年多，24年七月份暑假的时候在微信通知说不用去了，后面在九月份的时候给发了两个月的基本工资，当时的聊天记录已经没有了，现在如果想劳动仲裁还可以吗？

还在仲裁时效，需要找到无理由辞退的其他证据

可以尝试申请劳动仲裁。单位在通知解除劳动关系，虽聊天记录没了，但九月发两个月基本工资可作证据。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益受损起算，现在未超时效。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和被辞退事实，写好仲裁申请书去当地仲裁委申请，要求单位支付违法解除赔偿金等。

你是什么诉求？？要仲裁什么？

单方辞退可以申请赔偿

没有聊天记录证明非法解雇的话，主张非法解雇的赔偿金风险极大

可以尝试申请劳动仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从 24 年 7 月通知辞退时起算，至 25 年 7 月前都在时效内。但聊天记录缺失可能对证明辞退事实有影响，不过若能收集其他证据如工作交接记录、同事证言等佐证，仍有可能通过仲裁维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。