你好，我想咨询一下工作的问题。我在中盛广场（宅渔·小馋猫）上班，4月20号开始上班，但是老板没让我签劳动合同。一直上班到5月16，公司法人徐蒙鸳与支付宝转账1540元工资。直到5月18让我签署劳动合同 。要求我在上面写上（自愿放弃社保)。 还有劳动合同只有一份。写完后他就直接 收走了，不给我一份。工作到5月20号晚上9:30下班。老板杨康叫我第二天不用来了他给我算工资。然后到现在都还没发工资。我需要怎么做

首先，老板未及时签合同、让你放弃社保、合同不给你一份及拖欠工资都违法。你可先和老板协商，要求支付工资并给你合同。协商不成，收集上班证据，像考勤记录、工资转账记录等，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，还能主张补缴社保。

你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作记录、考勤记录等，然后与老板协商要求支付拖欠工资、补缴社保及未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。