事情发生地：昆山 入职时间2021年1月 在2024年10月，公司把我门禁取消，社保暂停，停发薪资， 现在已经仲裁，但是没有2n 只支持n

你好，对仲裁结果不服可以向法院起诉

公司取消门禁、停社保停薪资，属于违法解除劳动关系，一般应支付2N赔偿。仲裁只支持N，可能是证据或适用法律认定有偏差。你可考虑向法院起诉，补充收集公司违法解除的证据，比如门禁取消通知、社保停缴记录、工资停发证明等，争取法院支持2N赔偿。

对仲裁结果不服可以向法院起诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

在昆山，公司于 2024 年 10 月取消你门禁、暂停社保并停发薪资，若公司无法证明其解除劳动合同行为合法，你应可主张 2n 赔偿。仲裁只支持 n 可能是你证据不足，或仲裁委对公司行为是否违法认定有误，你可考虑收集证据进一步通过诉讼维权。