问题： 1、公司于2024年9月12日发放通知函，劳动合同解除协议，只赔付1.5n，没有N➕1，劳动仲裁白的可能性有多大几率 2、2023年4月10日办理的入职，按提前30日通知，10月12日我已满18个月零2天，我是不是可以拿2N 3、以上2点有必要去跟公司耗下去么
安徽省-合肥市
劳动争议
2024-09-12 23:28:29
用户：153*****595
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2023年12月15日入职一家公司，于2024年1月12日口头通知于 2024年1月19日辞退，理由是不满足用人要求，主张公司支付赔偿金2N
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2022年10月1日我入职人力资源公司工作，被派遣至一家公司，担任综合部工作员一职，提供办文办会、综合事务工作。2024年5月，因工作的公司劳务派遣用工总量超正式用工总量10%，公司将我退回至人力资源公司，人力资源公司于2024年5月31日以劳动合同法第四十条第三款原因向我发送解除劳动合同通知书（未提前30日通知），双方于2024年5月31日解除劳动关系。 现申请劳动仲裁是否可以获得2n赔偿。
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
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您好，我是2023年3月25日入职公司，公司在2024年8月24日找我谈话，给我发了2024年9月24日离职通知书，我主张补偿 N 是1.5还是2呀
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